「プレッシャー世代」と聞いて「どんな特徴がある世代なの？」このような疑問を抱く方は多くいるでしょう。
結論からお伝えすると、プレッシャー世代の正体は「1982年から1987年頃に生まれた世代」です。
この記事では、プレッシャー世代の定義や特徴などについて詳しくまとめました。
あわせて、他の世代との違いも解説するので、プレッシャー世代について理解したい方は、参考にしてください。
プレッシャー世代の定義
プレッシャー世代とは、1982年から1987年頃に生まれた世代のことを指します。2023年10月20日現在、35歳から40歳くらいの世代です。
プレッシャー世代は、バブル崩壊後の不景気や、ゆとり教育の開始など、激動の時代を経験してきました。
プレッシャー世代は、現在社会の中核を担う世代であり、今後日本社会をどのように変えていくのかが注目されています。
プレッシャー世代の特徴6つ
プレッシャー世代の特徴は、次の6つです。
- プレッシャーに強い
- 恋愛経験が少ない人が多い
- 現実を見ている
- リスクを考えて行動している
- コミュニケーション能力が高い
- 柔軟な考えができる
一つずつ解説します。
1．プレッシャーに強い
プレッシャー世代は、現代社会の要求や競争の激しさに直面しており、その中で強い精神的な耐性を発揮します。
彼らは困難な状況に遭遇しても、冷静さを保ちながら問題解決に取り組み、逆境に立ち向かうための能力を持っています。
その特徴から、プレッシャー世代は協力して仕事を進められるため、チームでの仕事やプロジェクトのリーダーシップを担うことが多いです。
プレッシャー世代の持つ強さと柔軟性は、組織の成功に不可欠な要素となります。さらに、彼らは自己管理能力も高く、効果的なタイムマネジメントやストレス管理の方法を身につけています。
これにより、プレッシャー世代は効率的に仕事を進められます。プレッシャー世代は、社会の変化に対応するための能力を持っており、常に成長し続けることに意欲的です。
また、プレッシャー世代は自己啓発に努め、常に新しいスキルや知識を獲得しようとするため、変化の激しい環境においても成功できます。
プレッシャー世代は、社会において重要な役割を果たしており、その強さと能力を活かして、さまざまな分野で活躍しています。
2．恋愛経験が少ない人が多い
一方で、プレッシャー世代の特徴として、恋愛経験が少ない人が多いことが挙げられます。
恋愛に対して消極的な方が多く、恋愛に発展しないケースが多くあるようです。
しかしながら、恋愛経験が少ないからといって、プレッシャー世代が感情的な欠如を抱えているわけではありません。
むしろ、自己成長やキャリアの発展において培ったスキルや知識を活かし、より健全な関係を築くための準備をしていると捉えられます。
恋愛経験が少ない人が多いという現象は、現代社会の変化や価値観の多様化が原因とも考えられます。
この現象を理解し、プレッシャー世代の選択や生き方を尊重しましょう。
3．現実を見ている
プレッシャー世代は、理想主義よりも現実主義に基づいた考え方を持っています。
冷静な判断力を備えて現実を冷静に見つめ、自身の能力や状況を客観的に評価し、現実的な目標を設定できます。
そのため、プレッシャー世代の中には、自己成長を重視して努力を惜しまずに目標に向かって進める方が多いです。
また、努力を惜しまないプレッシャー世代の若者たちは、社会の変化や現実の課題に対しても冷静な対応ができます。
従って、自分自身の能力や限界を認識し、現実的なアプローチを取ることで、成功への道を切り拓くことも可能です。
さらに、プレッシャー世代は目標への取り組み方や成果を評価する能力も持っており、自分自身の成果を客観的に評価し、改善点を見つけ出す力も備わっています。
反省と改善のサイクルを繰り返すことで、自己成長を促進し、より良い未来に向かって進んでいく世代が「プレッシャー世代」です。
4．リスクを考えて行動している
プレッシャー世代は、将来の不確実性を考えながら行動する特徴を持っています。
彼らは社会的な要求や経済的なプレッシャーに直面しており、それに応じて慎重な選択をする傾向があります。
彼らは自身の行動が将来にどのような結果をもたらすのかを慎重に考え、リスクを最小限に抑えるようなアプローチを取ります。
新しい挑戦や変化に対しても、可能性のリスクと利益をバランスさせながら行動します。彼らは将来の安定性を重視し、計画的な行動をすることが多いです。
5．コミュニケーション能力が高い
プレッシャー世代は、コミュニケーション能力が非常に高い特徴を持っています。
よく言えば「怖いもの知らず」の方が多くいる世代のため、同年代はもちろん上司や先輩などの上の世代の方とも積極的にコミュニケーションをとる方が多いです。
そのため、横のつながりだけでなく縦のつながりも増え、さまざまな年代の方とうまくコミュニケーションを取っています。
高いコミュニケーション能力が仕事の成果につながる可能性も高いため、会社で重宝される存在になる場合も多い世代です。
6．柔軟な考えができる
プレッシャー世代は柔軟な考え方ができることも特徴の一つです。
彼らは急速に変化する社会やテクノロジーに対応するために、柔軟に考え方を変えられる能力を持っています。
新しいアイデアや視点に対してオープンマインドであり、古い方法や固定観念にとらわれずに、常に進化し続ける社会に適応できる点は大きなメリットです。
例えば、新しい技術やツールが登場した場合には、すぐに学習し、活用できます。
また、異なる意見や文化に対しても理解を示し、柔軟に対応できます。
柔軟な対応力のおかげで、多様な環境や状況においても自身の考え方や行動を適切に調整し、成果を上げられるため、将来を担う世代です。
プレッシャー世代と他の世代の違い
プレッシャー世代と他の世代には、大きな違いがあります。
氷河期世代とゆとり世代の特徴を解説したあとに、プレッシャー世代・氷河期世代・ゆとり世代の違いも解説します。
氷河期世代
氷河期世代とは、1991年のバブル崩壊後の経済的な不景気以降に就職難となった時期に就職活動を行っていた世代のことを指します。
2023年10月20日現在、氷河期世代は、一般的に1970年頃から1980年頃までに生まれた、現在40歳前後の世代を指します。
1990年代初頭の日本は、バブル景気崩壊の影響で、企業の倒産やリストラが相次ぎ、雇用環境が悪化しました。その結果、新卒採用の求人数は減少し、就職難が深刻化しました。
氷河期世代は、この時期に大学や高校を卒業し、就職活動を行っていた世代です。
バブル世代の就職難とは比べ物にならないほどの厳しい就職状況に直面し、多くの人が希望する企業に就職できなかったり、非正規雇用で働いたりするようになりました。
氷河期世代は、就職難の影響で、以下のような課題を抱えています。
- 収入や待遇が不安定である
- 住宅や車の購入などのライフイベントを遅らせざるを得ない
- 結婚や出産を控えるなど人生設計に影響を受ける
氷河期世代は、現在も就職難の影響を大きく受けており、今後も支援が必要とされています。
ゆとり世代
ゆとり世代とは、一般的に1987年4月2日から2004年4月1日までに生まれた世代のことを指します。2023年10月20日現在、18歳から35歳の世代です。
ゆとり世代の「ゆとり」は、2002年度から実施された学習指導要領による教育方針である「ゆとり教育」からきています。
ゆとり教育は、学習内容の見直しや授業時間の削減などにより、子どもたちが「ゆとり」を持って学ぶことを目的としていました。
ゆとり世代は、ゆとり教育の影響で、以下のような特徴があるとされています。
- 協調性やコミュニケーション能力が高い
- 主体性や自主性を持って行動する
- 変化や新しいことに柔軟に対応できる
- インターネットやIT技術に慣れている
ゆとり世代は、今後の日本社会をどのように変えていくのか注目されています。
プレッシャー世代と「氷河期世代・ゆとり世代」の違い
プレッシャー世代は、氷河期世代とゆとり世代の間の世代であり、両世代の特徴を併せ持っています。
氷河期世代との違いは、就職難の時期を経験していないことです。そのため、就職や結婚、出産などのライフイベントを比較的順調に進めることができています。
ゆとり世代との違いは、ゆとり教育の影響を受けていないことです。学力や社会性において、ゆとり世代よりも高い水準にあるとされています。
プレッシャー世代は、それぞれの世代の特徴を活かし、社会で活躍していくことが期待されています。
プレッシャー世代の有名人
プレッシャー世代の有名人の一例は、次のとおりです。
| 業界 | 有名人 | |||
| 俳優 | 松山ケンイチ、松田翔太、森山未來、石原さとみ、北川景子、蒼井優 | |||
| ミュージシャン | 宇多田ヒカル、木村カエラ、櫻井翔、二宮和也、山下智久 | |||
| スポーツ選手 | ダルビッシュ有、吉田沙保里、宮里藍、白鵬翔、横峯さくら | |||
多くのファンを抱える有名人が、多く誕生している世代です。
自分のファンの有名人がプレッシャー世代なのか確認してみてください。
プレッシャー世代の将来
プレッシャー世代の将来について、以下のような可能性が挙げられます。
- リーダーシップを発揮し、日本社会を牽引する
- 多様性を尊重し、新たな価値観を創造する
- 国際的に活躍し、日本を世界につなぐ
一つずつ解説します。
リーダーシップを発揮して日本社会を牽引する
プレッシャー世代は、バブル崩壊後の不景気や、ゆとり教育の開始など、激動の時代を経験してきた世代です。
その経験から、困難に立ち向かう力や、新しいことに挑戦する意欲を培ってきました。
そのため、今後、日本社会が直面する課題を解決するために、リーダーシップを発揮し、日本社会を牽引する可能性が高いと考えられます。
多様性を尊重し、新たな価値観を創造する
プレッシャー世代は、インターネットやSNSの普及により、さまざまな価値観に触れる機会が増えています。
そのため、多様性を尊重し、新たな価値観を創造する可能性が高いと考えられます。これにより、日本社会がよりオープンで、多様性豊かな社会になると考えられます。
国際的に活躍し、日本を世界につなぐ
プレッシャー世代は、グローバル化の進展とともに、海外への留学や就職の機会が増えています。
そのため、国際的に活躍し、日本を世界につなぐ可能性が高いと考えられます。これにより、日本が世界に貢献する機会が増えると考えられます。
もちろん、プレッシャー世代の将来は、彼らの努力や選択によって大きく左右されます。
しかし、ポテンシャルを最大限に発揮できれば、日本社会にとって大きな飛躍をもたらす可能性を秘めています。
まとめ
プレッシャー世代は、1982年から1987年頃に生まれた35〜40歳の世代を指し、バブル崩壊後の不景気やゆとり教育開始などの激動の時代を経験してきました。
特徴としては、プレッシャーに強く、恋愛経験が少ない、現実主義的な考え方を持つなどが挙げられます。
氷河期世代やゆとり世代と比べ、その中間の特性を持ちながら、社会での活躍が期待されています。
